 | Buenas Prácticas
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Las personas con discapacidad se ven sometidas a importantes barreras para acceder al empleo público, obstáculos que no son justificables. A pesar del esfuerzo realizado hasta el momento por las autoridades competentes, y tal como reconoce la propia Ley 53/2003 sobre empleo público para personas con discapacidad, aunque existe un mandato legal y explícito en la Ley de la Función Pública, la realidad es el lamentable incumplimiento del mismo.
Por otra parte, el sector público es el mayor agente empleador con el 20% del total de asalariados del mercado de trabajo español en el 2.003, además de la creación de puestos de trabajo indirectos a través de las contratas públicas. Esta gran capacidad de creación de puestos de trabajo estables debe ser también extendida a las personas con discapacidad, primando entre éstas, a aquellas que presentan mayores problemas de accesibilidad al actual sistema de mérito y capacidad, y también mayores problemas de exclusión social por razón de sus circunstancias personales y sociales.Existen muchos motivos por los cuales las Administraciones pueden constituir un efecto demostración allí donde el sector privado se muestra más reticente. Así, destacamos
-Una mayor estabilidad en el empleo
-La igualdad entre el número de hombres y mujeres empleados. ( Del total de asalariados en el año 2003, según datos INE, el sector público empleaba un 50,1% de hombres y un 49,9% de mujeres, frente al sector privado que emplea a un 62,3% de hombres y un 37,7% de mujeres.
-Mayoría de puestos de nivel administrativo o de servicios, perfectamente compatibles con la capacidad y formación de las personas con discapacidad
-Los trabajos se caracterizan por prestar servicios a los ciudadanos, por lo que además de integrar a estas personas en el mercado laboral, permiten una mayor conciencia, sensibilización y aceptación por parte de la sociedad.
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